家庭钟点工雇用问答

 
1、为什么临时钟点工会比包月钟点工贵？
临时钟点工的成本更高，成本包括沟通成本（包月沟通成本会平摊）、交通成本、调度成本（调整排班成本平摊），其实就是说白了的零售和批发的关系。
 
2、为什么多数钟点工不接低于两小时的活儿？
少于两小时，交通成本太高，如果和前后服务的位置距离太远，会增加交通成本，若是和前后服务的位置属于同一地区，相互间隔距离比较近的，建议您同阿姨商量，如洗碗，收拾厨房等任务。
 
3、考虑请煮饭阿姨，午餐还是晚餐好呢？
如果您有上面的顾虑，且只愿意请一餐，不要犹豫选择中餐，中餐阿姨供给更充足，更有选择的余地，晚餐阿姨太紧俏，请到合适的需要时间，还有运气。如果你有一个相对满意的晚餐阿姨，那，对她好点儿。因为很多雇主虎视眈眈呢。
 
4、聘请钟点工应注意什么？
（1）聘请个人发布的钟点工，请保留钟点工的身份证件（身份证暂住证等）影像资料，有必要可拍照存留。
（2）与钟点工阿姨沟通家里的要求，若是保洁钟点工，有必要根据家庭实际情况，将保洁的要求细则写出来交给阿姨，试做两天后再和阿姨沟通一次；若是做午晚餐的阿姨，请和阿姨沟通晚餐口味，洗菜烹饪的一些具体要求，以及工作内容（是否包括保洁，以及保洁工作的内容），最好以书面形式交给阿姨。
（3）和阿姨确定薪水支付的方式和时间，最好以书面形式留存，双方各一份。
 
5、过节了，钟点工放假算不算工钱呢？
钟点工和雇主的关系属于劳务关系，支付薪水节假日的休假与否取决于双方的约定。
若事先讲明是包月钟点工，若因雇主方违约（出差，旅游等），应支付节假日未提供服务的时间薪水。
若约定薪水按具体服务时间总和来计薪，那节假日未提供服务的时间不计薪。
至于计时还是包月，往往取决于雇主的时间是否稳定和规律，若不规律，选择计时；若规律，选择包月更划算。
劳务关系更灵活，具体取决于双方事先的约定。