为何企业热衷使用小时工?

2014-11-15 14:56| 有:  位盆友前来围观

简介: 和往年不一样的是,今年9月东莞企业出现了抢人潮,部分企业用工缺口达到千人,用工短缺加上全员买社保等导致企业用工成本大增。东莞一大型人力资源中介有关负责人张先生分析,
  “和往年不一样的是,今年9月东莞企业出现了‘抢人潮’,部分企业用工缺口达到千人,用工短缺加上全员买社保等导致企业用工成本大增。”东莞一大型人力资源中介有关负责人张先生分析,9月企业出现抢人潮应该是不少企业在下半年拿到了订单,用工需求大而下半年劳动力市场上劳动力本身就短缺,用工难更加凸显;而今年开始推行的全员买社保等也让企业用工成本大增。张先生告诉记者,9月份一些企业对劳务派遣机构开出的管理费高达1000元/月/人,而平常这个价格大概只有300元左右。


  东莞东城一家人力资源中介机构的负责人告诉记者,据他了解,除了几家大型的人力资源中介外,绝大部分人力资源中介都做小时工生意。“单个算,用小时工成本或许比用正式工略高,实际上企业支付给中介可能要14元或16元/小时,按一名小时工一个月工作300个小时算,企业一个月要支付4000多元/人,这个成本比用一个正式工的成本还要略高。”

  但是,中介又强调,实际上企业用小时工是“合算”的。因为一个厂总有大量老员工,按原来老员工的底薪肯定招不到人,因此招新人时要适当提高底薪,但若只提新员工底薪,老员工肯定不干,这样就要全员提高底薪,企业的用工成本肯定会因此大增,而选择用小时工,就不会遇到这个问题。此外,如果订单少了,所招的小时工可以直接不用,正式工就不行,并且现在企业员工普遍流动性大,企业要面临为新员工参保、停保等多项管理工作。
信息来自广州百家家政020-66255570,联系时请说明在广州钟点工网上看到

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