被派到家庭做钟点工 遭侵权应适用民法解决
http://www.workercn.cn2015-01-15来源： 中工网——《山东工人报》
1年前，王某经老乡介绍到某家政服务公司做钟点工。前不久，应宋某的要求，家政服务公司派王某
到宋某家擦玻璃。不料，王某在工作时受伤。为治伤，王某花费近2000元，医嘱休息1个月。王某依据《
劳动合同法》中“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”
的规定，要求宋某赔偿。宋某拒绝，双方发生争议。
评析：《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单
位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，这里的“用工主体”只能是单位，向家庭等个人用工单
位的“派遣”不是《劳动合同法》中的劳务派遣。在家庭这一用工单位受到损害，应当适用《侵权责任
法》第35条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承
担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。（刘文革）
