尹大姐辛辛苦苦干了一个月钟点工，可工钱却拿不到手，在援助律师和主审法官的帮助下，雇主还多给了她100元，原来矛盾的产生源自一场小误会。日前，雇主李大爷向尹大姐银行卡中打入2000元，双方矛盾圆满化解。
雇主拒给钟点工一月工资
尹大姐是庄河人，去年10月份，经某家政服务中心介绍，尹女士到李大爷家当钟点工，合同约定每天下午1时至3时工作3小时，主要是帮助李大爷收拾家务、洗衣物等，每个月工资1900元。
前2个月李大爷均按时给付工资，可最后一个月李大爷却说，他与家政服务中心约定每天下午工作4小时，而尹大姐每天工作只有3小时，所以这个月工资不给了，下个月也不用她了。
家政答复尹大姐，合同确实写着每天工作3小时，当时李大爷打电话请钟点工，因为腿脚不方便，一直没在合同上签字。现李大爷强调电话中约定每天工作4小时，可能是听错了，双方有误会。
援助律师帮助讨要工资
尹大姐向大连市法律援助中心申请法律援助，中心经审查符合援助条件，指派辽宁青松律师事务所的王金海律师为她提供法律援助，将李大爷和某家政服务中心起诉到沙河口区人民法院，要求共同给付拖欠工资1900元。
沙河口区人民法院主审法官郭伟主动打电话与李大爷沟通，李大爷在郭伟劝导下，看了尹大姐手里的《家政服务合同》，认为当时自己电话中确实说了每天工作4小时的话，现在看来，是一场误会。李大爷决定全额给付尹大姐最后一个月工资1900元，并在打款时凑了个整，一下子打了2000元，还多打了100元。
提醒
钟点工与雇主不是劳动关系 得通过协商或起诉主张权利
王金海律师说，根据法律规定，保姆和钟点工与雇主是“雇佣”关系，而不是“劳动”关系，故双方权利义务不受《劳动合同法》的保护，双方发生纠纷后，劳动监察部门和劳动仲裁均不受理，只能通过协商和到法院诉讼主张自己的权利。
建议雇主在雇佣钟点工之前，双方要签订书面的 《家政服务合同》，明确工作时间和报酬，保护双方权益。
