两孩政策催热保姆市场
记者在广州看到，从公司开门营业起，就不断有雇主前来询问保姆，乃至一度呈现排队等候的情况。然而，一天下来，前来应聘的保姆只有6人，很快就被人聘走，月工资在4000元上下。
“70%的雇主都是来找带孩子的阿姨”，有着十多年家政从业经验的方经理介绍，“每年春节后都会呈现类似情况，但今年尤其明显。从‘双独两孩’到‘单独两孩’再到现在的‘全面两孩’，不少人家中喜添新丁或即将添丁，对育儿保姆需要增多。”
广州家政就业呈现两极分化
节后家政职业持续升温的同时，职业内部就业也呈现了两极分化。
家住广州的陈美玉，是一位有着近十年月嫂经验的“金牌月嫂”。春节过后，她人还在老家，但作业档期已经排到了年中。
“最近的订单是这个月下旬的。有些老客户的单子不好回绝，就介绍给同村水平差不多的其他月嫂。”陈美玉说。
相比之下，来自江西贵溪乡村的夏阿姨在大年初五就回到了广州。55岁的她每天都跑家政公司求职，大年初九终于找到了一份做家务的作业，报酬比月嫂低不少。
“并不是所有保姆都能胜任育儿作业，除了年轻体力充沛以外，还需要掌握一些相关知识。”方经理说。
“虽然市场需要量大，但越来越多乡村劳动力向家政职业转移，一些年纪较大、文化程度较低的阿姨在就业时就处于劣势。”广州妇联家政就业服务中心的一位作业人员解释道。
理性看待市场需要
在记者的采访中，不乏心急如焚、见人就雇的消费者，也有在一次次面试中失意而归的求职者。
广州市家庭服务职业协会会长林桂辉坦言，近年来家政职业市场需要旺盛，但投诉和纠纷也不断。供求双方对本身需要、才能的过错定位和不切实际的希望，是导致投诉和纠纷的根本原因。
